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朝阳市公共汽车公司人事劳资管理规定
发布:2014-07-07      来源:朝阳市公共交通有限责任公司 
 一 总 则
 第一条 为规范公司人事劳资管理,保护公司和职工的合法权益,促进公司健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家其它有关法律法规,制定本规定。
 第二条 本规定中的职工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条 公司职工的聘任、调配、培训、解聘,劳动纪律、?#35760;?#31649;理,劳动报酬、劳动合同管理等均?#35270;?#26412;规定。  
第四条 公司依法制定和完善相应管理细则,加强人事劳资管理,使之规范化、制度化。
第五条 全体职工应?#32454;?#36981;守本规定和相关管理细则。
二 职工聘任调配与解聘
第六条 公司根据一定时期内的经营规模、经营目标和人员需求等情况,确定机构、编制、岗位和职责,针对不同情况,采取适当方式聘任、调配职工;按规定解聘职工。
第七条 人事劳资部门根据需求,拟定职工招聘、调配计划,经公司研究决定后负责组织实施。
第八条 招聘职工应把握以下条件:
1.思想道德品质好,遵纪守法,身体健康。
2.管理人?#20445;?#20107;业心强,全日制大专以上学历,有一定工作经验,熟练操作计算机,有较强的语言、文字表达能力和组织协调能力,35周岁以下。其中会计、统计、文秘等岗位须正规院校本专业专科以上学历。
3.驾驶?#20445;?#20855;有A1或A3驾驶证件和营运客车驾驶?#32454;?#36164;格,三年以上无责任事故证明。男45周岁以下,女35周岁以下。
4.修理工:高中以上文化水平,从事汽车或汽车电器修理五年以上工作经验,45周岁以下。
5.学徒工:高中以上文化水平,30周岁以下。
6.其他职工:掌握所从事岗位所需的相关知识和实践操作技能,年龄适当。
第九条 职工聘任、调配或解聘应?#32454;?#24037;作程序,做到规范、严谨、合法。
第十条 聘任职工应按审订的招聘计划,按规定条件和程序组织实施。
初审符合条件的人员应参加人事劳资部门会同相关部门组织的各项岗前培训,经综合考核合格后试用,签订劳动合同。试用期根据实?#26159;?#20917;确定。
试用期满,由本人提出申请,经相关部门签署意见后转正录用。人事劳资部门办理相关?#20013;?/span>
?#21442;?#19982;原用人单位解除劳动合同或终止劳动关系的人?#20445;?#20844;司不与其签订劳动合同,也不得录用。
第十一条 调配职工应按有关规定?#32454;?#23653;行程序,杜绝人情因素影响。
第十二条 职工有下列情形之一的,公司随时予以解聘。
1.试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反公司规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损失的;
4.以欺诈、胁迫手?#20301;?#20056;人之危,使公司在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同的;
5.私自与其他用人单位建立劳动关系,严重影响公司正常工作,或者经公司提出,拒不改正的;
6.擅自由他人顶替?#32454;冢?#22312;规定时间内拒不改正的;
7.驾驶员、维修工失去从业资格或身体健康状况等原因不能从事原岗位工作的;
8.依法被追究刑事责任的或其他违反法律、法规应予以解除劳动合同的。
第十三条 有下列情形之一的,公司可以提前三十日用书面形式(含公告、快递)通知职工本人或者额外支付其一个月工资后,予以解聘。
1.患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或不适宜原工作也不能从事公司另行安排的工作的;
2.不能胜任?#25351;?#24037;作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的;
4.公司经营状况发生严重困难,确需裁减人?#20445;?#24182;听取了工会或职工意见的。
依据本条规定解聘职工,公司将根据职工在本企业工作年限,按照本人解聘前十二个月的月平均工资标准给予经济补偿?#22909;?#28385;一年支付一个月。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月。
医疗期满,本?#21496;?#21171;动部门鉴定确实不能工作的,解聘时按其病休前十二个月的月平均工资标准,发给六个月医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费:重病的增加部分为医疗补助费的50%;绝症的增加部分为医疗补助费的100%。
第十四条 职工在合同期内自动离职应遵守下列规定:
1.必须提前三十日提出书面申请,经批准后办理有关?#20013;?#35299;除劳动合同,未经批准或违反合同约定私自离职的,公司有权进行相应处罚并追究其法律责任。
2.离职时应按本人在公司工作时间,赔偿相应部分或全部培训费用及录用费用;如对公司生产、经营和工作造成经济损失的,必须同时赔偿所造成的直接经济损失。
3.离职?#20445;?#24517;须归?#25925;?#20110;公司的一切财物,否则公司依法追究责任。
第十五条 公司应加强职工相关信息资料管理,建立健全职工档案。职工档案由人事劳资部门建立,并按规定程序保存管理。
三 职工培训
第十六条 公司应加强职工教育培训管理,强化职工的教育与培训,不断提高职工的思想政治觉悟、职业道德修养和综合业务能力水平等综合素质,使职工了解公司历史、现状和发展目标,提高职工集体荣誉感及整体意识、服务意识、爱岗敬业意识和遵纪守法意识,为公司健康发展提供支持。
第十七条 人事劳资部门应根据公司实?#26159;?#20917;会同有关部门拟定《职工教育培训管理办法》和《职工教育培训实施细则?#32602;?#21046;定详细培训计划,并负责组织实施。
第十八条 人事劳资部门和有关部门必须按规定组织职工进行教育与培训,相互协调,密?#20449;?#21512;;全体职工必须参加公司有关部门组织的教育、培训、学习活动,?#32454;?#25191;行相关规定。
第十九条 新招聘的人员应参加人事劳资部门和有关部门组织的公司规章制度、业务要求、岗位技能等方面的岗前培训,经考试合格后?#32454;?#24037;作。
四 劳动合同管理
第二十条 人事劳资部门应依据国家相关法律、法规,结合公司实际,分别就劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止以及日常管理等详细规定,拟定《公司劳动合同管理办法?#32602;?#24182;负责组织实施,监督职工履行劳动合同。
第二十一条 人事劳资部门应建立健全劳动合同档案,对签订的劳动合同及时归档保管。
第二十二条 人事劳资部门应及时与职工签订、续订劳动合同,并就相关内容进行详细约定,就公司相关情况及岗位工作条件等进行告知,了解和掌握职工相关情况。不得与不符合聘用条件的职工签订或续订劳动合同。
第二十三条 人事劳资部门应?#32454;?#25353;要求履行劳动合同的变更、终止和解除,做到及时、严谨、求实、合法。
第二十四条 公司与职工协商一致,双方可以解除劳动合同。
第二十五条 职工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。解除合同?#20445;?#24212;按附?#26377;?#35758;条款向公司支付一定的经济补偿,并退回相关费用。
第二十六条 公司违反《劳动合同法》有关规定,职工可解除劳动合同,并要求公司支付相应补偿。
第二十七条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,并要求职工本人支付相应赔偿。
1.试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反公司规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4.私自与其他用人单位建立劳动关系,严重影响公司正常工作,或者经公司提出,拒不改正的;
 5.以欺诈、胁迫手?#20301;?#20056;人之危,使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;
 6.擅自由他人顶替?#32454;冢?#22312;规定时间内拒不改正的;
7.驾驶员、维修工因失去从业资格或身体健康状况等原因,不能继续从事原岗位工作的;
8.被追究刑事责任的或其他违反法律、法规应予以解除劳动合同的。
第二十八条 有下列情形之一的,公司可以提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同。支付补偿标准按相关规定执行。
1.职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或不宜从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。
2.职工不能胜任现职工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任现职工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。
4.公司经营状况发生严重困难,确实需要裁减人员并听取了工会或职工意见的。
第二十九条 职工有下列情形之一的,公司不得依照第二十八条规定解除劳动合同。
1.从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查,或者?#20260;?#32844;业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 发生解除劳动合同情形,公司和职工应及时按规定履行有关?#20013;?#21542;则,造成一切后果由负责任一方承担。
第三十一条 符合《劳动合同法》规定条件终止合同?#20445;?#24212;及时履行相关?#20013;?/span>
五 职工?#35760;?/span>
第三十二条 公司应加强职工?#35760;?#31649;理,全体职工应?#32454;?#25353;作息时间工作。人事劳资部门应根据有关法规规定,结合公司实际,拟定详细的?#35760;?#31649;理办法,并负责组织实施。
第三十三条 人事劳资部门负责全体职工的出勤考核管理。各部门负责本部门人员的日常出勤考核管理,在次月1日将当月?#35760;?#32467;果附休假证明上报人事劳资部门。
第三十四条 全体职工应?#32454;?#36981;守?#35760;?#31649;理规定,不得随意迟?#20581;?#26089;退、脱岗、旷工,有病、有事按规定程序请假销假。
第三十五条 职工在工作时间内外出办公事或出差,应按规定向相关领导报告。
第三十六条 职工请事假,应?#32454;?#23653;行相关?#20013;?#36981;守有关规定,否则视为脱岗或旷工。
第三十七条 职工事假期间,当日工资停发。
第三十八条 职工请病假,应?#32454;?#25353;规定履行?#20013;?#20986;具诊断书。否则按旷工处理。
第三十九条 公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗?#20445;?#26681;据本人实际参加工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,具体情况如下:
1.实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上为六个月;
2.实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;
3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第四十条 公司职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费的发放:
1.因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期在2个月以内者,按当时社会最低工资标准的60%计发工资;
2.因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期在2个月以上者,病?#24605;?#26399;工资停发,按月付给疾病或非因工负?#21496;?#27982;费,其标准为当时社会最低工资标准的80%。
第四十一条 职工一年内事假累计超过30天者,公司有权决定是否终止或续签合同。
   第四十二条 职工连续休病假一个月以上,停?#20849;?#20551;要求上班者,需持本人申请(写明身体状况、可?#35270;?#30340;工作并能连续工作三个月以上等情况)及医院康复证明,由人事劳资管理部门审核,经主管经理批准后方可上班。
第四十三条 职工因工伤(含职业病),治疗期内按国家相关规定执行。工伤的申报和审批:职工出现工伤保险条例中规定的情形之一的,部门以书面材料在事故发生24小时内报到人事劳资管理部门,人事劳资管理部门工作人员调查核实后,上报市人力资源和社会保障局审批。工伤职工的管理按公司《工伤管理办法?#20998;?#34892;。
第四十四条 职工婚假、丧假、产假?#25353;?#34218;休假,按国家有关规定履行审批?#20013;?/span>
第四十五条 迟?#20581;?#26089;退、脱岗、旷工等情况按规定予?#28304;?#32602;,并计入考核。迟?#20581;?#26089;退、脱岗每次超过1小时视为旷工半天,迟?#20581;?#26089;退、脱岗月累计三次视为旷工1日。
六 劳动纪律
第四十六条 公司应强化劳动纪律管理,保障正常工作秩序。人事劳资部门应会同有关部门根据法律法规规定,结合公司实际拟定《公司劳动纪律管理办法?#32602;?#24182;负责组织实施。
第四十七条 职工应具有良好的思想道德品质,爱党、爱国,爱岗敬业,有较强的集体意识。日常工作中应?#32454;?#36981;守下列规定:
1.遵纪守法,遵守公司各项规章制度。
2.服从管理,听从指挥。不得以过激行为抗拒管理;不得侮辱、谩骂、威胁、殴打管理人员。
3.注重仪表,文明服务,维护公司形象。
4.爱岗敬业,自觉学习,努力提高自身业务素质。
5.按时完成本职工作或临时性工作任务,不得?#26399;谩?#25302;延。
6.坚持原则,秉公办事,团结协作。不得吃、?#35881;?#21345;、要;不得失职、渎职、营私舞弊。
7.不?#38376;?#34394;作假、伪造涂改凭证和有关文件。
8.爱护公司财物。不得损公肥?#20581;?#38138;张浪费;不?#38376;?#29992;、?#26723;痢?#36138;占甚?#21015;?#24847;损毁公司财物。
9.严守公司有关秘密,维护集体利益。不得向任何人透露公司经营状况等信息,更不得越权签署任何文件、合同。
10.不得利用职务之便从事与公司业务有关的经营活动或从经营者手中拿回扣。
11.不得传播非法信息或散布谣言。
12.不得以任何方式侮辱、?#36138;?#20182;人、恶意伤人。
13.不得蓄意煽动、挑起职工不满情绪影响正常工作秩序。
14.不得消极怠工、故意不?#32454;?#25110;阻挠他人?#32454;?#24037;作。
15.不得在工作时间内寻衅滋事、打架?#25918;埂?/span>
16.不得制造事端、聚众闹事,扰乱正常工作秩序。
17.不得酒后?#32454;?#25110;在工作时间内饮酒,更不得在工作时间酗酒闹事。
18.不得在工作时间内闲谈、嬉戏、打闹、喧哗或进行其他与工作无关的事情。
19.工作时间要保持通讯畅通。特殊岗位的职工要保持二十四小时开机。
20.必须按时参加公司组织的会议和培训学习活动。
21.不得以任何方式损害公司形象和信誉。
22.不得擅自由他人顶替?#32454;凇?#21542;则按旷工处理。
     第四十八条 违反劳动纪律有关规定,公司给予相应处理,触犯法律法规的,由司法机关处理。
七 工资福利 劳动保险
 第四十九条 结合公司实?#26159;?#20917;,经上级有关部门审批,公司决定实行综合计算工作时间的不定时工作制。在劳动报酬上实行按劳取酬,岗位和效益相结合的岗位绩效工资制。人事劳资部门会同有关部门依据各岗位实?#26159;?#20917;分别拟定详细的岗位工资核算办法,报公司审批后执行
     第五十条 公司按国家有关规定,办理职工的社会养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险并享受待遇。
     第五十一条 工伤待遇:
     1.职工因工伤或患职业病一经确定,医疗所需费用按《工伤保险条例》规定执行。
  2.因工伤(含职业病)医疗期间至医疗终结前或医疗终结鉴定前,停发工资,改发工?#31169;?#36148;,其标准按本人当年度社会保险缴费基数发放。
  3.工伤(含职业病)终结后,一次性伤?#32961;?#21161;金、定期伤残抚恤金,因工致残护理费由社会保险机构支付。
     4.职工因工?#21171;?#30340;,其丧葬费、供养直系?#36164;?#25242;恤金由社会保险机构支付;职工因病或非因工?#21171;觶?#20854;丧葬费、供养直系?#36164;?#25937;济费由公司支付。
八 奖励与违规处理
第五十二条 公司依据实?#26159;?#20917;,制订相关奖励办法,对有突出贡献或工作业绩优秀及受到相关部门表彰的职工给予适当奖励。
第五十三条 公司依据相关法规、公司各项规章制度,对违法违规的职工进行处理。除扣缴责任人相应款额外,同时按情节轻重分别给予离岗培训、留用察看、解除劳动合同处分。
第五十四条 职工违反《公司安全生产管理规定》、《营运服务管理规定》、《票务管理规定》等规章制度的,按相应规定处理。
第五十五条 职工有下列情形之一的,扣缴责任人款额10元。
1.不注重仪表,影响公司形象的;
2.迟?#20581;?#26089;退、脱岗的;
3.工作时间不保持通讯畅通或重要岗位人员不24小时开机的;
4.其他给公司、社会和他人造成损失或影响,情节轻微的。
第五十六条 职工有下列情形之一的,扣缴责任人款额20元。
1.工作中不相互配合,相互掣肘的;
2.不按规定参加公司组织的会议、学习活动的;
3.不能按时完成交办的工作任务,未造成较大影响的;
4.工作时间内嬉戏、打闹、喧哗的;
5.工作时间内从事与工作无关事情的;
6.旷工半日的(不计发当日工资);
7.驾驶员、检修工以外职工酒后?#32454;?#30340;。
第五十七条 有下列情形之一的,扣缴责任人款额50元。
1.旷工1日的(不计发当日工资);
2.驾驶员、检修人员以外职工工作时间饮酒的;
3.不能按时完成工作任务,造成影响的;
4.由于失误造成公司机密泄露的;
5.由于失误损坏公司信誉的;
6.不服从管理和指挥,顶撞管理人员的。
第五十八条 有下列情形之一的,扣缴责任人款额100元。
1.年内累计旷工2日的(不计发当日工资);
2.消极怠工的;
3.?#26399;谩?#25302;延工作的;
4.利用职务之便从事与公司业务有关业务的;
5.管理人员不负责任,给公司造成影响的;
6.拾到乘客遗失财物不上交或归还的。
第五十九条 有下列情形之一的,扣缴责任人款额200元。
1.年内累计旷工3日或连续旷工2日的(不计发当日工资);
2.消极怠工或?#26399;谩?#25302;延工作,给公司造成较大经济损失的;
3.传播非法信息或散布谣言,未造成影响的;
4.管理人员不负责任,造成较大损失的;
5.工作中吃、?#35881;?#21345;、要的。
第六十条 有下列情形之一的,扣缴责任人款额300元,同时离岗培训3天,培训期间按最低生活保障金发放生活费。
   
1.年内累计旷工4日或连续旷工3日的(不计发当日工资);
2.越权签署文件、合同,未给公司造成损失的;
3.侮辱、?#36138;?#36785;骂、威胁乘客或职工的;
4.工作时间酗酒闹事的;
5.阻挠他人?#32454;?#24037;作的。
第六十一条 有下列情形之一的,扣缴责任人款额500元,同时离岗培训7天,培训期间按最低生活保障金发放生活费。
 1.年内累计旷工5日或连续旷工4日的(不计发当日工资);
2.传播非法信息或散布谣言,造成影响的;
3.违反规定给公司造成损失5000-10000元的(含5000元)。
第六十二条 有下列情形之一的,由本部门提出离岗培训意见,经公司审批后,人事劳资部门负责执行,直至综合考核合格后重新?#32454;凇?#31163;岗培训期间按最低生活保障金发放生活费。
1.不听从指挥,不服从管理,消极怠工或?#26399;谩?#25302;延工作,经教育和按规定给予扣缴款额仍不改正的;
2.发生多起交通事故的;
3.因不文明服务,多次被乘客?#31471;擼?#32463;调查属实的。
第六十三条 有下列情形之一的,扣缴责任人款额1000元,同时视情节给予责任人留用察看半年或一年的处分,留用期间按最低生活保障金发放生活费。
 1.年内累计旷工6日或连续旷工5日的(不计发当日工资);
     2.从经营者手中拿回扣的;
3.蓄意煽动、挑起职工不满情绪,制造事端、聚众闹事或阻挠他人?#32454;?#24037;作,未造成较大影响的;
4.擅自挪用公款未触犯刑法的;
    5.工作时间内寻衅滋事、打架?#25918;梗?#32473;正常工作秩序造成影响的;
 6.违反规定给公司造成损失10000-50000元的(含10000元)。
第六十四条 有下列情形之一的,解除劳动合同。
1.年内旷工累计达?#20132;?#36229;过7日(含7日)或连续旷工超过6日(含6日)的;
2.留用察看期间违章、违纪或工作表现不好、考核不合格的;
3.擅自由他人顶替?#32454;冢?#22312;规定时间内拒不改正的;
4.驾驶员、维修工失去从业资格或身体健康状况等原因不能从事原岗位工作的;
 5.私自与其他用人单位建立劳动关系,严重影响公司正常工作,或者经公司提出,拒不改正的;
6.蓄意泄露公司机密或严重损害公司形象、信誉的;
7.损公肥?#20581;?#33829;私舞弊、弄虚作假、伪造或涂改公司凭证或偷窃、贪占公司财物的;
8.蓄意损坏公司财物,损失严重的;
9.擅自挪用公款数额巨大的;
10.玩忽职守,贻误工作给公司造成50000元以上经济损失的;
11.越权签署文件、合同,给公司造成重大损失的;
 12.蓄意煽动、挑起职工不满情绪,制造事端、聚众闹事或阻挠他人?#32454;?#24037;作,严重影响正常工作秩序;
 13.侮辱、?#36138;?#23041;胁、诬陷、殴打他人等行为,严重影响正常生产、工作秩序,并造成恶劣影响的;
14.不服从工作分配的调动、指挥,威胁、殴打管理人?#20445;?#20005;重影响工作、生活秩序或社会秩序的;
15.工作时间内寻衅滋事、打架?#25918;梗?#20005;重影响工作秩序的;
16.被追究刑事责任或其他违反法律、法规和严重违反公司有关规定的行为,应予以解除劳动合同的。
第六十五条 违反规定造成损失的,除给予上述处理外,同时由责任人赔偿直接经济损失。
九 附 则
第六十六条 同一行为同时违反不同管理规定,从重处理,但不给予重复处理。
第六十七条 本规定自2013年7月1日起执行,原管理规定废止。
 
                          朝阳市公共汽车公司
                          二○一三年六月九日
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